お疲れさまです。

本日は川幡が更新します。

先週の土曜日、東邦運輸全拠点の管理者が一堂に会す会議がありました。こちらは年に１回、毎年１月に行っています。

かくいう私もブログチームを代表して、今期「55期の取り組み」と来期「56期チャレンジしなくてはいけないこと」を発表し、写真がその時の様子です。

「実績」だの「結果」など、「数字」で指標を表す堅い会議は他の企業でも行うかと思われますが、弊社の会議では１つ大事にしていることがあります。

それは「意見や質問は遠慮なく（本当に遠慮なく）」

解説すると、弊社はご存知の通り「物流」と「保育」と事業の柱が２本あるため、こういった同じ時間に同じ場所で互いの疑問を話す機会をスタッフ一同逃しません。

「人手の確保」、「売上の確保」、「働きやすさの追求」で、私・川幡からも現場の諸先輩方へ質問をさせてもらいました。（もう１つ表現できるのは、物流の現場にも保育の現場にも属していない立場から、弊社役員がいる前で質問、意見しました）

その時を振り返って「私があんなこと言ってよかったかな」と今はちょっぴりそわそわしつつ、ブログチームの川幡が発表の時も皆さんから意見や質問を頂戴したので「ま、いっか」と（笑）

「風通しのよい職場」の「象徴」たる弊社の行事かと、本日紹介いたしました。

会議の最後に毎年スピーチの課題があるのですが、物流部の古巣の営業所のスタッフに御礼を言えたこと、あとはブログチームから預かった言葉をみんなの前で伝えることができ、あとは行動あるのみと「東邦運輸の魅力」をこれからも発信して参ります。

川幡